我县干部作风建设取得初步成效

　　近期,我县深入开展了机关干部作风整顿工作，以服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题为重点，历时一个月，切实解决了全县机关干部职工在思想观念、组织纪律、工作作风和服务能力等方面存在的突出问题，收到良好效果。
　　强化干部作风督查，着力提升工作效率。把监督检查作为开展专项整治活动的重要保障，由县纪委、县委组织部等部门参与，抽调人品正、能力强的工作人员组成12个明察暗访组，制定“十项工作制度”、“四合一”工作法，对全县各级机关工作秩序、办公环境、服务态度和群众反应强烈、关注的焦点问题进行监督检查。坚持每周至少明察一次，暗访一次，每组明察暗访单位不固定，实行轮流交叉进行。先后多次深入19个乡镇、1个便民服务中心、68个部门进行了明察暗访，对发现的10个乡镇、33个部门存在的问题印发了《工作动态》在全县予以通报批评，对个别单位签到、请假制度不健全的问题当场指出，及时总结工作经验，在全县范围内形成了作风整改的良好氛围。
　　拓宽信访举报途径，着力全面排查。为拓宽监督举报渠道，全方位、深层次、多渠道挖掘信访问题线索，切实提高干部作风整顿活动质量，统筹运用网络、电话、手机随手拍、信访、百姓问政、微信公众号等“六维”举报平台，推动举报箱进村到组，覆盖群众办事窗口，及时受理群众举报，自觉接受干部群众的监督。截至目前，全县摸排问题线索136条，已结案94条、正在办理42条。
　　明确快查快办时限，着力注重整改成效。按照排查整改工作方案要求，紧扣四个重点问题，即遵守政治纪律问题；慢作为不作为乱作为问题；慵、懒、散、慢、虚问题；“四风”隐形变异问题，针对排查出问题采取立查立办、立转立办，实行时间倒排、任务倒逼、销号管理，切实把干部作风问题排查整改工作作为一项政治任务，县纪委对移交线索问题按照线索台账，当日提出分办意见，对苗头性、倾向性或情节轻微的三日内报送进展情况，对情节复杂的五日内报送进展情况，对重大问题七日内报送进展情况，以“零容忍”态度持续推进整改工作。截至目前,全县处理干部150人（科级干部52人），其中：党纪政务处分14人、诫勉谈话22人、调整岗位3人、免职1人、工作约谈19人、谈话提醒91人。
　　建立长效工作机制，持续巩固整治成果。通过聚焦干部作风转变，认真对照每个阶段整改台账细化的任务要求，全县各机关进一步完善了学习、考勤、工作、财务、议事、考核等管理制度，从建立健全长效机制入手，做到从制度上分析原因，从工作机制上查找缺陷，从监督措施上寻找不足，机关干部队伍组织纪律观念普遍增强，依法行政、服务群众的水平显著提高，坚持以制度管人、以制度管事，形成了教育、监督、惩处有机衔接、相互配套的纪律作风建设制度体系，推进了作风建设的常态化。目前，工作组已发布工作动态35期，已建立了长效机制120条，完善规章制度185条。

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