为了从根本上减轻县财政负担，优化事业单位人员结构布局，提高日常工作效率，近日，定边县对全县226个事业单位进行干部人事制度改革。

　　这次干部人事改制，主要从以下五个方面进行：一是建立健全以聘用制为基础的用人制度。在事业单位中全面推进聘用制度，废除干部身份终身制。引入竞争机制，实行双向选择，把聘用制度作为事业单位一项基本用人制度。制定了《事业单位实行聘用制度实施办法》印制统一的《事业单位人员聘用合同书》。同时，建立解聘辞聘制度，加强聘后管理，研究修改了原《事业单位工作人员考核暂行规定》把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等方面的依据；二是建立多渠道、多形式的未聘人员安置制度。按照全县事业单位核编定岗的标准，对改革中下岗待聘人员和富余人员进行妥善安置，以单位、系统为基础，制定解决方案，运用多种形式（兴办发展新的产业、转岗培训等方式）给予妥善安置，为他们在新的岗位发挥作用创造条件。三是建立形式多样的分配激励机制。根据事业单位分类改革，准确划分定位全县全额差额，自收自支事业单位。对转制为企业，实行企业的分配制度；对全额拔款的事业单位搞活工资中“活”的部分；对差额拔款的事业单位，逐步加大内部分配自主权，实行工资部额包干。对经费完全自理的，则自主决定内部分配。不同类型、不同单位、不同人员，不同贡献，分别实行不同的分配形式和方法，充分调动职工的积极性；四是建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。健全和完善事业单位人员管理的政策法规体系，根据社会主义市场经济和人事制度改革发展的需要，研究制定《单位试行聘用制度实施办法》和《事业单位聘用条例》，保障事业单位人事制度改革顺利进行；五是建立健全单位人事工作的宏观管理制度，建立不同类型事业单位人员增长的调换办法，建立健全人事争议仲裁机构，积极开展人事仲裁工作，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。